为进一步加强党支部自身建设，加强对入党积极分子及发展对象推优的规范化管理，做到发展前重视培养，培养中重视考察，考察后加强发展，发展后加强教育，教育中加强考核，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》（试行）和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》制定本方案。
一、考核对象
本办法考核对象为yl7703永利全体入党积极分子及发展对象。
二、考核宗旨
本办法旨在构建“选、育、管、用”的科学机制，将党建优势和科学制度结合，培养具备创先争优意识的优秀入党积极分子及发展对象，以推动学院高质量发展。
三、考核内容
量化考核内容分四大基础模块、加分模块和一票否决内容。四大基础模块包含思想政治引领（30%）、专业学习（25%）、文明修身（25%）、能力提升（20%）。加分模块包含“国家、校、院级奖学金”和“国家、省、市、校、院荣誉称号”等加分内容。一票否决内容包含六种情况，具体见下文。
（一）思想政治引领。量化考核实施办法严格遵循政治标准首位原则,主要考核入党积极分子及发展对象党的理论知识学习、党员道德修养、按期提交思想汇报、定期向培养人汇报思想动态、党课结业、理论学习心得体会、参与党团集体活动等内容。
（二）专业学习。专业学习主要考核入党积极分子及发展对象学业成绩及自身技能提升等情况。
（三）文明修身。文明修身主要考核入党积极分子及发展对象日常行为举止、宿舍文明、在学院、班级作用发挥和担任学院或班级班干部等内容。
（四）能力提升。能力提升主要考核入党积极分子及发展对象参加各层级、各类别竞赛等内容。
（五）加分模块。根据人才培养计划与公司实际, 加分模块包含入学以来获得“国家、校、院级奖学金”和“国家、省、市、校、院荣誉称号"等加分项。
（六）一票否决。有下列六种情况之一，不能列入发展对象及预备党员的考查范围：
1.政治立场不坚定，组织、参与不利于校园稳定事件或知情不报的；在网络或社交平台等公开场合发表不当言论，煽动闹事等行为；
2.培养考察时间不到一年的；
3.未经过党校培训或党校培训不合格的；
4.违反学校及学院规章制度，有任何违纪或受处分的；
5.有课程挂科的、有无故旷课的；
6.因责任心或工作态度问题导致工作出现重大失误，给学校、学院声誉造成重大影响的。
四、量化考核积分规则
积分周期为1年，即12个月。周期开始时，入党积极分子及发展对象的初始基准分均为0分。周期内，入党积极分子及发展对象每季度依据量化考核内容进行加分，次季度以上季度党支部核定并公示的积分作为基数计算本季度的积分，以此类推，周期末的积分即为入党积极分子及发展对象的年度积分。
五、考核流程
（一）员工申报。入党积极分子及发展对象对照实施办
法考核项目，每季度末最后一周填写申请表（附件1），如实向党支部申报考核事项和积分。
（二）培养人初评。培养人根据从辅导员、专业老师等
方面掌握的入党积极分子及发展对象综合表现情况，对照员工申报内容和实施办法，核实和初评考核对象的事项和积分。
（三）支委评定。支委会上，书记向全体支委通报入党
积极分子及发展对象积分情况，由支委进行评议，确定最终积分。
（四）公示制度。党支部将积分进行公示，接受师生监
督。入党积极分子及发展对象对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部调查核实后及时反馈情况，并在下一次支委会上通报。
六、量化考核运用
（一）与发展对象的确定挂钩。入党积极分子的量化考
核作为发展对象确定的主要依据，量化考核积分排名在前的作为发展对象的推荐人选。发展对象的量化考核作为教育和考察的过程管理载体，支委会结合量化考核情况，集体讨论是否合格。
（二）与各类评优挂钩。对量化考核积分排名靠前的，
优先作为院内、校内等各层级评先评优推荐对象，并在学习培训等方面给予激励关怀。
附件：1.量化考核积分申请表
2.量化考核细则
3.量化考核积分情况汇总表
yl7703永利第二党支部
2024年5月8日
